Как The Beatles

Main content

AdKey.Agency в 2025 году: масштаб, технологии, перспективы

AdKey.Agency — это ведущая медиабаинговая компания, специализирующаяся на iGaming, беттинге, мобильных приложениях и финансовых офферах. Мы работаем с Facebook, Google, TikTok, In-App и SEO, создаем PWA и развиваем собственную IT-инфраструктуру для автоматизации процессов. В команде уже более 100 специалистов, и мы активно растем: за последний год к нам присоединилось 30+ новых сотрудников. Наши баеры получают лучшие условия, доступ к эксклюзивным офферам и возможность работать с объемными капами.

HR AdKey.Agency Татьяна Лавриненко

Таня, привет! Расскажи, как удержать лидирующие позиции на турбулентном рынке арбитража?

Последние несколько лет арбитражников стабильно штормит. Глобальная нестабильность и изменения на рынках заставили многие компании бороться за выживание. Однако AdKey.Agency не только выдержала бурю, но и существенно укрепила свои позиции. Мы с нуля создали SEO-направление, расширили разработку: к Android добавили еще PWA и IOS, увеличили объемы трафика в In-App и протестировали AI-инструменты для оптимизации кампаний. Все это стало возможным благодаря нашей сильной команде и гибкому подходу к инновациям.

"Секрет успеха — в сильной команде"

Чтобы крепко удерживать позиции в быстроменяющихся условиях, необходимо не бояться рисковать и искать новые решения. Сделать это без сильной команды невозможно. В AdKey.Agency работают те, кто действительно увлечен своим делом и готов поддерживать друг друга. Мы максимально используем сильные стороны каждого, что позволяет нам двигаться вперед даже в сложные времена.

Как AdKey.Agency помогает новым сотрудникам чувствовать себя уверенно с первого дня?

У нас действует принцип "одна голова – хорошо, а одна на все случаи – еще лучше". Новичка ведет один человек с момента оффера до полного погружения в процессы. Это позволяет сэкономить время и нервы: не нужно ломать голову, кто за что отвечает.

При отборе мы оцениваем не только профессиональные навыки, но и культуру совместимости. Ведь когда тебя окружают единомышленники, адаптация проходит быстрее. Мы также поддерживаем формат мягкой посадки: новичок начинает в середине недели, чтобы за пару дней освоиться и затем без стресса включиться в работу.

Быстрый старт: как стать частью команды?

Чем больше вопросов вы задаете, тем быстрее разбираетесь в процессах. В AdKey.Agency делаем акцент на обратную связь — никто не остается в стороне. Мы поощряем инициативу и эксперименты: новые сотрудники получают реальные задачи с первых дней, а рядом всегда есть менторы и менеджеры, готовые помочь. Мы ценим скорость, гибкость и умение адаптироваться.

Испытательный срок – шанс на развитие или испытание?

Это одновременно и возможность роста, и тест-драйв для обеих сторон. В AdKey.Agency испытательный срок — это не просто проверка компетенций, а шанс проявить себя в реальных бизнес-задачах. Все наши позиции связаны с конкретными KPI, но мы даем возможность попробовать разные направления и найти наиболее эффективные решения. Мы ценим людей, которые готовы выходить за рамки привычного и искать новые подходы.

Как AdKey.Agency помогает раскрыть потенциал сотрудников?

Мы регулярно собираем обратную связь, обсуждаем цели и помогаем сотрудникам расти. Для этого у нас есть внутренняя система менторства, обучающие программы и четкая карьерная лестница. Важно, чтобы каждый чувствовал, что его развитие идет в правильном направлении.

Как на удаленке сохранить командный дух и не превратиться в чат-ботов?

Удаленка — это не только свобода работать в пижаме, но и риск забыть, как звучат голоса коллег (кроме «Принял» в чате). Мы решили, что нам такой сценарий не подходит. Поэтому у нас в ходу корпоративы, спортивные активности, мем-баттлы, квизы, детективные ролевки и даже соревнования по шагам. Все это для нас способ оставаться на одной волне и не терять командный ритм.